Liderii sindicali acuză diverse dezinformări și acțiuni ce vizează intimidarea cadrelor medicale de a se alătura protestului recent.
Aproape 4500 semnatari, la scurt timp după ce sindicaliștii din Federația „Solidaritatea Sanitară” din România(FSSR) au lansat ieri acțiunea intitulată „Protestul angajaților din Sănătate care asigură continuitatea serviciilor medicale/funcționării unității”, în cadrul căreia se atenționează public și direct guvernanții asupra intenției/posibilității de a renunța la lucrul în ture și în zile libere/de sărbători legale dacă nu le este acordată recompensa corectă pentru participarea la asigurarea continuității serviciilor medicale/funcționării unității.
FSSR: Despre „modalitățile în care alții demonizează demersurile noastre”: „atacul informatic”!
„În cadrul acțiunilor de informare a angajaților privind acțiunile aflate în desfășurare utilizăm o serie întreagă de canale moderne de comunicare, mergând până la abordarea individualizată.
În cca. 0,03% din cazuri angajații se arată deranjați de această abordare. Ei au la îndemână posibilitatea de a ne indica că nu mai doresc să primească mesaje de la noi, fiind eliminați din baza de date.
Problema este că acest procent tinde să crească discret atunci când spitale întregi sunt anunțate (de „binevoitori”) că la mijloc este un atac informatic, recomandându-le să nu deschidă mesajul de la noi.
Mai exact, cei care „le vor binele angajaților” le recomandă să nu deschisă un link ce duce către o pagină unde:
– sunt informați de un demers pe care-l facem în interesul lor;
– pot opta dacă sprijină sau nu acest demers.
Adică, nu este vorba despre un atac informatic din partea noastră, ci despre un atac la adresa inteligenței și intereselor angajaților din Sănătate.
Suntem siguri că vă puteți închipui cine ar putea fi acești „binefăcători” ai profesioniștilor din Sănătate! Vă dăm un indiciu: destul de des tot ei sunt cei care împiedică ieșirea la pichetarea spitalelor sau semnăturile pentru grevă” – atenționează Solidaritatea Sanitară.
Textul e-mailurilor care pornesc către factorii decizionali
Aproape 4500 de cadre medicale au semnat pentru susținerea Protestului angajaților din Sănătate care asigură continuitatea serviciilor medicale/funcționării unității, conform
site-ului sindicatului unde poate fi consultat și completat demersul amintit, ceea ce înseamnă tot atâtea e-mailuri care pornesc către Guvern, Ministerul Muncii, Ministerul Sănătății și parlamentarii din fiecare județ.
Mai exact, mesajul asumat și trimis de fiecare semnatar precizează:
„Angajații din Sănătate care ATENȚIONEAZĂ public asupra intenției/posibilității de a renunța la lucrul în ture și în zile libere/de sărbători legale dacă nu le este acordată recompensa corectă pentru participarea la asigurarea continuității serviciilor medicale/funcționării unității.
La această acțiune de protest pot subscrie toți angajații din Sănătate care lucrează în ture și în timpul zilelor libere/sărbătorilor legale, prin asta participând la asigurarea continuității serviciilor medicale/funcționării unității.
Continuitatea acordării serviciilor medicale/funcționării unității este asigurată exclusiv în baza sacrificiilor asumate de angajații din Sănătate și prin intermediul costurilor suportate de întreaga familie a acestora. În consecință, angajații care participă la continuitatea serviciilor medicale/funcționării unității, au dreptul la o recompensă proporțională.
Recompensa corectă, care trebuie acordată tuturor angajaților care participă la asigurarea continuității serviciilor medicale/funcționării unității trebuie să includă următoarele elemente:
I. Recompensele salariale:
a. Pe actuala lege a salarizării (Legea nr. 153/2017):
- Sporul de tură: trebuie să fie în cuantum de 15% din salariul de bază, raportat la salarul de bază aflat în plată la data plății.
- Sporul pentru lucrul în zilele libere și în zilele de sărbători legale: trebuie să fie de 100%, raportat la salarul de bază aflat în plată la data plății.
b. În viitoarea lege a salarizării:
- Tariful orar pentru activitatea desfășurată în timpul nopții trebuie să fie cu cel puțin 50% mai mare decât tariful orar corespunzător salariului de bază.
- Tariful orar pentru activitatea desfășurată în zilele libere/de sărbători legale trebuie să fie cu cel puțin 100% mai mare decât tariful orar corespunzător salariului de bază.
II. Reducerea vârstei de pensionare pentru lucrul în ture, proporțional cu activitatea desfășurată în aceste condiții. Locurile de muncă în care se desfășoară activitate în ture trebuie introduse în categoria celor cu condiții deosebite, în sensul Legii nr. 263/2010 – legea pensiilor. Avem în vedere faptul că desfășurarea activității în ture face parte din condiţiile specifice unor categorii de servicii publice, determinând în timp îmbolnăviri profesionale, comportamente riscante în activitate cu consecințe asupra securităţii şi sănătăţii în muncă a angajaților.
III. Recunoașterea duratei schimbului de tură ca timp de muncă. Această recunoaștere trebui făcută cel puțin sub forma acordării unei pauze de masă de 30 de minute pentru fiecare tură normală (echivalentul a 8 ore/tură). Pentru turele cu o durată mai mare a timpului de lucru de 8 ore/tură pauza de masă crește în mod proporțional” – transmit sindicaliștii în mesajul care poate fi consultat sau completat AICI.
foto: Apel FSSR
