Se păstrează drepturile privind concediul de odihnă suplimentar în funcție de condițiile de muncă și tranșele de vechime. Este rezultatul obținut la negocierile cu ministerul Sănătății de către Federația “Solidaritatea Sanitară”, după cum au anunțat reprezentanții sindicatului pe Facebook. Aceștia mai spun că încearcă să negocieze și drepturile privind fidelitatea.
Anunțul vine după ce initial ministerul Sănătății nu a fost de accord cu introducerea zilelor de concediu suplimentar în noul contract colectiv de muncă. Sorina Pintea a subliniat că, atât timp cât concediul suplimentar este cuantificabil acesta reprezintă plată, iar ministerul Sănătății nu poate negocia această plată în momentul de față.. Ministrul a insistat și că orele suplimentare se compensează cu libere, nu cu bani.
Punctul de vedere al ministerului Muncii
Ministerul Muncii și Justiției Sociale a transmis că nu se poate implica în negocierea contractului colectiv de muncă al personalului sanitar, deoarece nu are calitate de parte. Acest document poate fi negociat doar între sindicate și ministerul Sănătății, transmite MMJS.
“Ministerul Muncii și Justiției Sociale nu poate interveni sub nicio formă în negocierea, încheierea, executarea, modificarea și încetarea contractelor colective de muncă. Încheiate la nivelul oricărei entități juridice, prezenta instituție având atribuții doar în ceea ce privește verificarea îndeplinirii condițiilor procedurale prevăzute de legea dialogului social”, se arată într-un răspuns transmis de ministerul Muncii la solicitarea ministrului Sănătății, Sorina Pintea, în ceea ce privește zilele suplimentare de concediu.
Surse din cadrul ministerului Muncii susțin că prevederea care stipulează zile suplimentare de concediu pentru unele categorii de angajați din spitale nu este din anul 1992, așa cum susțin reprezentanții sindicatelor, ci din 2011.
Contractul colectiv de muncă unic la nivel national stipulează că “ salariații care își desfășoară activitatea în condiții deosebite beneficiază de concedii de odihnă suplimentare de minimum 3 zile pe an. Prin contractele de muncă la nivel de ramură, grupuri de unități, unități și instituții (cu excepția celor finanțate de la bugetul public național) se pot negocia concedii de odihnă suplimentare mai mari.”
Nemulțumiri și în privința salariilor infirmierelor
Federația Solidaritatea Sanitară are mai multe cerințe adresate ministerului și în ceea ce privește veniturile infirmierelor. Astfel, reprezentanții sindicatului cer, în cazul acestei categorii profesionale, raportarea sporurilor privind condițiile de muncă la salariul de bază actual; gradația 0 a fiecărui salariu de bază sxă nu fie mai mica decât salariul minim pe economie; acordarea salariilor aferente anului 2020 cel puțin până în 2020; înființarea unei asociații profesionale a infirmierelor și aplicarea principiului “banul urmărește atribuțiile”.
Totul în contextul în care, susțin reprezentanții Federației, “exemplul salariaților din Educație care vor avea din anul 2020 salariile de bază aferente anului 2022, conduce la situația în care aceeași funcție, respectiv cea de infirmieră, va avea salariile de bază mai mari în Educație decât în Sănătate, ratându-se astfel un principiu esențial al legii, respectiv principiul nediscriminării”. Totul în contextul în care, completează „Solidaritatea Sanitară”, infirimierele din școli au fost asimilate ca personal didactic auxiliar.
